Уволили во время коронавируса: что делать?

Жаловаться или смиряться, если во время распространения коронавируса начальник уволил с работы? Юристы советуют требовать справедливости. Все рекомендации и алгоритм действий редакция собрала в один материал.

Жаловаться или смиряться, если во время распространения коронавируса начальник уволил с работы? Юристы советуют требовать справедливости. Все рекомендации и алгоритм действий редакция собрала в один материал.

Вопрос увольнений сегодня встал ребром. Проблема безработицы накрывает страну с каждым днем распространения коронавируса все сильнее. Россияне с содроганием вспоминают девяностые, и не зря.

Коронавирус вынудил временно закрыться магазины, общепит, развлекательные и торговые центры, учреждения сферы досуга и культуры. И хотя в правительстве сразу предупредили, что нужно использовать любые формы занятости, лишь бы сохранить для россиян рабочие места, и сокращения могут быть только самой крайней мерой, волна увольнений прокатилась по стране. Бизнес оказался беззащитен перед пандемией.

Несмотря на это, для рядовых сотрудников позиция «понять и простить» невозможна. А принцип «подставить другую щеку» в сегодняшней действительности выглядит максимально нежизнеспособно. Потеря работы в преддверии кризиса — не лучшее время открывать в себе качества человеколюбца. Особенно, если нужно кормить семью, а на других местах также вместо поиска сотрудников идут повальные сокращения.

При этом пока из-за коронавируса ни одно изменение в Трудовой кодекс не было внесено. Причины для увольнения не поменялись. Попрощаться работодатель с сотрудником, как и раньше, могут либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию работника, либо по инициативе работодателя. При этом свою инициативу работодатель может применить, только если причина кроется в статье. Поэтому юристы заявляют: нужно бороться.

Законно ли сокращение?

pexels.com

Сокращение законно. Другой вопрос: законным ли образом его провели? Увольнение сотрудников может быть крайней мерой и использоваться лишь в том случае, если другими методами положение компании не удалось спасти.

Одно из обязательных требований, сообщают юристы, учитывать мнение рабочего профсоюза фирмы. Работодатель должен предложить работнику все варианты свободных должностей или использовать возможность перевести его на неполный рабочий день.

И главное. Юристы утверждают, что о сокращении всех служащих нужно оповестить за два месяца. И все эти 60 дней работникам обязаны выплачивать зарплату. Отсюда можно было бы сделать вывод, что все сокращения, которые были проведены в стране с начала коронавируса, были незаконны. Однако это не совсем так.

Во время нового режима для правил увольнения введены особые условия. Они начинают действовать, если работодателю при всем желании нечего предложить своим сотрудникам. Например, продавец обувного у себя дома не сможет принимать покупателей. И его начальник не может предложить ему никакой другой работы. В этом случае, заявляют специалисты, организация может объявить время самоизоляции как простой. В его случае сотруднику положено выплачивать зарплату, но не в полном объеме. В этот период работодатель должен платить подчиненным не менее 2/3 оклада.

Эти правила зафиксированы в 178-ой статье ТК РФ, которая рассказывает о выдаче выходных пособий.

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

При этом, по словам юристов, если за два месяца сотрудник не смог найти работу, то ему в компании оплатят еще одну сумму пособия после этого срока.

А неоплачиваемый отпуск?

Вкратце: нет. Работодатель может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск так же, как и в оплачиваемый. Но. На это он должен получить согласие подчиненного. Если работник не намерен отдыхать бесплатно, по закону его не имеют права заставить это делать.

Увольнение на карантине

pexels.com

Карантин — это обязательная строгая изоляция дома или в обсерваторе. Она длится две недели, в которые люди не имеют права выходить из квартиры даже ради похода за продуктами. Такие строгие меры касаются тех, кто прилетел из-за границы. Они также введены в некоторых регионах страны для всех тех, кто приехал из столиц, Москвы или Петербурга.

Так как эти меры обязательные и нарушение их карается административной или уголовной ответственностью, то на две недели карантина россиянам официально дается больничный. Его оформляют дистанционно, для этого нужно иметь только учетную запись на Госуслугах.

Больничный — строгая гарантия того, что работника не могут уволить, утверждают юристы.

Как и где требовать справедливости

pexels.com

Юристы замечают, что у кого работы стало больше с приходом коронавируса, так это у них. К правозащитникам массово обращаются россияне, которых заставили написать заявление на неоплачиваемый отпуск или просто — по собственному.

Тем, кто еще не поддался провокациям начальника, юристы советуют вести себя спокойно и не паниковать. Вести с руководством переговоры и искать компромиссы.

Тем, кто не выдержал, поддался настоятельным рекомендациям руководства и уже хлебнул горя от увольнения не по правилам, юристы советуют идти в трудовую инспекцию и отстаивать свои права в законном порядке. Или подавать жалобу в ее виртуальную версию — онлайн-инспекцию. Ее создали на платформе Роструда. Там можно сообщить о нарушении трудового законодательства. Инспекция обещает рассмотреть жалобу в течение месяца.

Кстати, и уже уволенным, и еще хватающимся за соломинку закона, там дадут онлайн-консультацию специалисты по любым поводам, которые касаются трудового права и наболевших сегодня вопросов сокращений (касается ли это увольнения задним числом или насильной отправки в отпуск). Там обещают дать ответ в течение трех рабочих дней.

Да, и на всякий случай. Все вопросы законности юристы комментируют, опираясь на то, что работник оформлен официально. Все эти правила и законы складываются как карточный домик, если применять их к человеку, который трудился без оформления. В этом случае, увы, работник никак не защищен.

Главное фото: 1000sovetov.ru.

Читайте все самое интересное на нашем канале в Google Новостях

Подписаться!